一、目的

    推进治黄专业技术队伍建设，实施“人才兴黄”战略，充分发挥高层次人才在治黄学科领域和研究领域的学术带头作用，营造宽松、自由的学术氛围，多出成果、快出成果、出一流成果，为实现“维持黄河健康生命”的终极目标提供强有力的人才支撑和保障。

    二、范围

    设立学科领域和研究领域首席专家。

    结合实际，在条件比较成熟的学科中设立学科领域首席专家，每个学科领域设1名首席专家。

    根据重点研究项目计划安排，设立研究领域首席专家，每个重点研究项目设1名首席专家。

    三、基本条件

    1、有较高的政治思想素养、高尚的个人品德和强烈的事业心、责任感。

    2、专业基础理论扎实，有广博的相关学科交叉知识、创新的学术见解和科学思想，既了解水利行业相关领域的科技前沿，又了解治黄相关领域的实际需求，具有解决治黄事业发展中重大科技问题的能力。

    3、在本领域具有较高的学术地位和影响，并与国内外同行有着广泛、深入的学术往来与联系。

    4、具有敏锐的直觉和洞察力，能就本学科领域及研究领域的学术前沿方向选择及发展趋势，为领导决策提供咨询建议和意见。

    四、必备条件

    首席专家一般应具有教授级高工任职资格，并有志为专业发展和建设做出创新性贡献的专家(含柔性引进的专家)，同时必须符合下列条件之一：

    1、国家科技进步奖、自然科学奖、发明奖三等奖以上的主要完成人。

    2、省部级科技进步一等奖、二等奖的主要完成人。

    3、获以下荣誉称号之一者：国家有突出贡献中青年专家、勘测设计大师、享受国家特殊津贴专家、百千万人才第一、二层次专家、省部级科技精英、省部级科技功臣。

    4、委科技进步一等奖的主要完成人。

    5、主持过黄河重大科研项目和生产项目且取得显著效果。

    五、产生程序

    1、学科领域首席专家的产生程序

    (1)由提名委员会组织对学科领域首席专家提名人员的评议，确定该学科领域首席专家的提名人选。提名委员会从黄委专家库中产生，委总工程师担任提名委员会主任。至少三名提名委员可联名推荐一名提名人员，每位提名委员最多可联名推荐二名提名人员。

    (2)对提名人选在本人所在单位、委机关、黄河网、黄河人事劳动教育网上进行不少于10天的公示，接受公众的监督和评议，公众评议意见将作为评审委员会评审的参考。

    (3)评审委员会组织对通过公示提名人选的公开答辩，并提出首席专家的候选人建议。评审委员会由黄委专家库随机产生，分管主任及总工程师分别担任主任委员及副主任委员。

    (4)委党组对评审委员会提出的首席专家候选人建议进行审定。通过审定者，经公示后予以命名，颁发证书，并签订任期内的首席专家目标责任书。

    2、研究领域首席专家的产生程序

    结合项目的实际情况，参照学科领域首席专家的产生程序执行。

    六、任期

    学科领域首席专家一届任期4年，届满重新产生，可连选连任；研究领域首席专家在研究项目完成时即不再担任该项目的首席专家。

    七、职责

    1、按照目标责任书的要求，完成任期内的首席专家目标任务。

    2、负责动态跟踪、考察本学科或研究领域国内外的进展情况，每年12月31日前以专题或综合评估报告的形式就其学科或研究领域的发展、最新科研成果、对治黄工作的影响等方面向委提供咨询意见和建议。

    3、负责青年学科带头人的培养和使用工作，并从专业方向的选择、科学研究等方面予以具体指导，组织学术梯队完成相应任务。

    4、负责本领域新知识、新理论、新方法的推广和应用。
   
    5、研究领域的首席专家，实行首席专家领导下的项目专家组负责制。首席专家具有项目专家组成员的选聘权和项目经费的支配权，并接受科技主管部门和项目依托部门的监督。

    6、每年作一次大型学术报告。

    八、待遇

    自命名之日起，首席专家每人每月享受技术津贴2000元，由黄委统一拨付；黄委治黄著作出版资金优先安排首席专家的专著；每年派出3～6人次首席专家出国参加学术交流；每年安排一次健康疗养；首席专家可配备学术秘书。

    九、考核

    1、考核组织

    首席专家的考核由首席专家考核组负责考核，人劳局负责组织实施，考核组由相关领域的专家组成。任期内进行一次中期考核和一次届满考核。考核结果记入首席专家档案。

    2、考核程序

    (1)考核组听取首席专家的述职报告；

    (2)考核组对首席专家完成目标任务的情况进行评估，重点评估其推动学科进步的实绩；

    (3)给出评价等次。

    3、考核等次

    考核结果分合格、基本合格、不合格三个等次。

    认真履行首席专家职责，较好完成目标责任书规定的目标任务，对推动学科进步做出明显实绩者可确定为合格；

    基本履行首席专家职责，基本完成目标责任书规定的目标任务，可确定为基本合格；

    没有履行首席专家职责，没有完成目标责任书规定的目标任务，可确定为不合格。

    4、考核结果的使用

    (1)任职期内中期考核为合格者，继续担任该学科领域首席专家；基本合格者，由考核组提出限期整改意见，有条件地继续担任该学科领域首席专家；不称职者，由考核组建议，委党组审定终止其首席专家职务，停止其享受的相关待遇。

    (2)届满考核为合格者，根据学科发展和工作需要，可由考核组建议，委党组审定连任下届首席专家职务；基本合格及以下者，自行终止其首席专家职务，停止其享受的相关待遇。

    十、管理

    委人事劳动教育局负责首席专家的统一管理。首席专家的调动、任免、奖惩等，须事先征得委同意。

    本办法由人事劳动教育局负责解释。

    本办法自印发之日起施行。

二○○四年四月二十七日

 

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