为认真贯彻落实“以人为本”的科学发展观和“维持黄河健康生命”治河新理念，切实维护职工休息休假权利，不断改善职工健康状况，调动职工工作的积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（第9号令）和黄委《关于进一步做好职工带薪年休假工作的通知》（黄人劳〔2008〕14号）精神，结合委机关实际，现就进一步贯彻落实职工带薪年休假（以下简称年休假）提出如下实施意见：

    一、年休假是职工应当享有的权力。各部门领导应当充分认识实行职工年休假的重要性，高度重视职工年休假工作，把落实职工年休假与贯彻“以人为本”的科学发展观联系起来，在确保完成各项工作任务的前提下，安排好职工年休假。

    二、职工连续工作1年以上的，享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    三、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

    职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

    “连续工作”的时间和“累计工作”的时间，均按工作年限计算。

    四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    职工已享受当年的年休假，年内又出现本条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不再享受下一年的年休假。

    五、职工休年休假应当经本部门领导批准。各部门应当根据本部门工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹、均衡安排职工年休假，应避免因职工年休假过于集中而影响工作。有防汛任务的部门，安排职工年休假应当尽量避开汛期。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

    六、确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当征求职工本人的意见，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对因工作需要不能安排职工休年薪假的，要认真登记。

    七、根据国家有关规定，按照职工应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含职工正常工作期间的工资收入。

    职工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

    八、职工应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

    委机关职工全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向职工直接发放的货币补贴。

    九、单位已安排年休假，职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

    （一）因个人原因不休年休假的；

    （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

    十、为保证职工年休假制度真正落到实处，领导干部要带头执行年休假制度，并积极鼓励和主动安排本部门职工休年休假。

    十一、各部门要加强年休假管理，严格考勤制度。年初应制定本部门职工年休假计划，登记职工年休假情况，认真填写《黄河水利委员会机关职工带薪年休假情况登记表》（见附表），并请各部门于每年的12月20日前将当年本部门《黄河水利委员会机关职工带薪年休假情况登记表》报委人劳局。

    经人劳部门审核后，对因工作需要没有安排休年休假的职工，按照有关规定支付其年休假工资报酬。

    十二、职工因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

    工会组织依法维护职工的年休假权利。

    十三、根据国家有关规定，委机关职工带薪年休假工作自2008年1月1日执行。

    以前有关委机关职工带薪年休假办法与本办法不一致的，以本办法规定为准。其他未尽事项按《关于进一步做好职工带薪年休假工作的通知》（黄人劳〔2008〕14号）规定执行。