为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员招聘行为，扩大事业单位选人用人视野，确保事业单位新进人员的素质，根据2005年中华人民共和国人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》，黄委将统一组织实施事业单位公开招聘高校毕业生。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本规定。

    一、指导思想

    公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持宏观管理和用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分类管理，创新人才招聘工作的组织管理方式，确保新聘用人员的政治思想与业务素质，为维持黄河健康生命提供坚强的人才保证和智力支持。

    二、适用范围和招聘对象

    公开招聘的适用范围为委属事业单位（不含所属企业）。

    公开招聘的对象为在报到证有效期内未正式落实工作单位的硕士及其以下高校毕业生。

    三、招聘程序

    公开招聘按下列程序进行：编制招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察和体检、确定拟聘人员、公示与备案、签订聘用合同、年度检查。

    （一）编制招聘计划

    五年需求计划每五年要根据单位人才发展的总体规划和实际情况编制一次。年度招聘计划要充分考虑五年需求计划、人员更迭和人才结构调整的需要，在核定编制范围和专业需求内对岗申报。

    上报招聘计划的截止时间为每年的10月31日。招聘计划材料包括：《黄委事业单位招聘高校毕业生五年需求计划表（××××-××××年）表（一）、表（二）》（附件1）、《××××年黄委招聘高校毕业生岗位计划申报明细表》（附件2）、《××××年黄委招聘高校毕业生岗位计划申报汇总表》（附件3）。

    黄委对委属单位申报的五年需求计划、人员编制、招聘计划及岗位的资格条件等内容进行审核，并确定委属单位的年度招聘计划。

    （二）发布招聘公告

    黄委将于每年的12月1日在中国水利人才网（rencai.chinawater.net.cn）、黄河网（www.yrcc.gov.cn）事业单位公开招聘高校毕业生专栏和黄河报公布《黄委事业单位公开招聘高校毕业生公告》。

    （三）报名与资格审查

    1、应聘人员应具备的基本条件

    （1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，没有违法犯罪记录；

    （2）热爱治黄事业，爱岗敬业，品行良好；

    （3）具有正常履行岗位职责的身体条件；

    （4）具有与招聘岗位相适应的文化水平、管理知识或专业技术知识。应聘人员一般应具备国家统招的硕士研究生或大学本科学历；河务、水文、水保等一线基层事业单位应聘人员的学历条件，可适当放宽至大学专科学历。

    2、报名的方式和时间

    （1）报名采用网络报名方式进行，不设现场报名。

    （2）应聘者在每年的12月1日至12月31日期间登录黄河网（www.yrcc.gov.cn）事业单位公开招聘高校毕业生专栏网上报名系统进行网上报名。

    （3）黄委人劳局和委属单位公布咨询电话，保证报名人员随时就相关问题进行咨询。

    3、资格审查方法

    （1）资格审查工作通过黄委人才招聘网上报名系统进行。

    （2）根据应聘基本条件和具体岗位要求及时进行资格审查，并在应聘者报名后的3个工作日内提出审查意见。对符合岗位报考条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的人员，应说明理由。

    （3）资格审查前，应聘者可登录网上报名系统修改报考岗位。资格审查结束后，应聘者不能再修改报考岗位（只能报考一个岗位）。

    （4）黄委将对报名资格审查情况进行监督和检查。

    4、报名确认

    通过资格审查的报考者需要进行报名确认。经确认后，应聘者在规定的期限内网上下载打印笔试准考证。

    （四）笔试

    1、笔试内容

    笔试工作由黄委人劳局统一组织。笔试重点测试应聘者的公共基础知识、黄河基础知识及职业能力。笔试不指定考试复习范围。

    2、笔试的时间和地点

    （1）笔试工作在次年的2月底前完成（以下均为次年）。安排如下：

    上午：8：30--10：00  公共基础知识

    上午：10：30—12：00  黄河基础知识和职业能力测验

    （2）笔试设郑州市、济南市、西安市三个考点。

    （3）应聘者按照准考证上确定的时间和地点参加考试。应聘考生必须携带准考证和身份证，监考人员依据考场座次表核验考生身份，实施监考。

    （4）黄委组织专家评卷，于3月份公布最低分数线及笔试成绩。按照笔试总成绩从高到低的顺序，根据报考每个岗位的需求，前3～5名进入面试。

    （5）《黄委招聘高校毕业生笔试考务细则》见附件4。

    3、调剂人选

    （1）对于无应聘者通过笔试最低分数线的招考职位，经用人单位和应聘者本人同意，由黄委人劳局负责调剂人选。

    （2）调剂岗位由黄委人劳局在黄河网（www.yrcc.gov.cn）事业单位公开招聘高校毕业生专栏公布。

    （3）调剂人选从通过笔试最低分数线、符合岗位资格条件的应聘者中，按成绩从高到低的顺序进行确认。

    （五）面试

    1、面试工作由委属单位负责组织实施。

    2、面试采用结构化方式进行，确保客观、公正。重点测试应聘者的综合分析能力、专业能力、信息获得能力、语言表达能力、应变能力、人际交往的意识和技巧。

    3、委属单位成立面试考官组，每组考官人数为5～9人。

    4、面试公告统一在黄河网（www.yrcc.gov.cn）事业单位公开招聘高校毕业生专栏公布。公告内容包括：面试人员名单、准考证号、面试时间和地点以及用人单位联系人、联系电话等。公告期为7天。

    5、进入面试的人员必须提供本人有效身份证件（身份证、学生证）原件、准考证、所在学校盖章的毕业生推荐表1份、报名登记表。凡不符合报考资格条件或者有关材料的主要信息不实的，取消其面试资格。

    6、各单位组织的面试要求在当日结束。

    7、面试工作在3月31日前结束。

    8、《黄委招聘高校毕业生面试考务细则》见附件5。

    （六）考察和体检

    1、综合成绩前两名的应聘者均列为考察和体检对象。综合成绩中笔试成绩占60%、面试成绩占40%，计算方法为：综合成绩=100*（笔试成绩/笔试满分*60%+面试成绩/面试满分*40%）。

    2、委属单位按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治素质、能力素质、遵纪守法情况、品德修养等，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地确定被考察对象的考察结果。

    3、委属单位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）组织体检，确定体检是否合格。

    4、考察和体检工作在4月15日前结束。

    （七）确定拟聘用人员

    委属单位从考察和体检结果均合格的人员中确定拟聘用人员，并在4月20日前报黄委人劳局。

    （八）公示与备案

    1、黄委人劳局审定后将委属单位拟聘用人员情况统一在黄河网（www.yrcc.gov.cn）事业单位公开招聘高校毕业生专栏进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、所学专业及应聘岗位具体要求，同时公布监督举报信箱。公示期为7天。

    2、公示期满后，统一在黄河网（www.yrcc.gov.cn）事业单位公开招聘高校毕业生专栏公布聘用人员名单。委属单位将《黄委公开招聘高校毕业生备案表》（一份）（附件6）报黄委人劳局审核。

    3、经黄委人劳局审核备案后，委属单位与聘用人员签订高校毕业生就业协议书。

    （九）签订聘用合同

    被聘用人员持高校毕业生就业协议书、就业报到证、毕业证、学位证等岗位所要求的证件到黄委人劳局报到，开具《毕业生报到通知单》。证件不全、与岗位要求不符者，不予报到。

    被聘用人员持《毕业生报到通知单》到用人单位报到，并签订聘用合同。

    （十）年度检查

    在每年的9月底前，黄委人劳局对当年的公开招聘工作进行检查。

    四、其他事项

    （一）对具备博士及以上学历的人员和高层次紧缺专业人才，根据工作、专业和岗位需要，按照《黄委关于引进高层次人才的暂行规定》（黄人劳[1997]8号）执行，由用人单位按照规定的程序，经委批准后办理聘用手续。

    （二）岗位招聘对象为本科及其以上学历的，应聘人员报到时必须同时提供毕业证和学位证；岗位招聘对象为大专及其以上的，本科学历应聘人员报到时，除岗位明确要求的，仅须提供毕业证，对学位证不做硬性要求。

    （三）公开招聘的全过程要贯彻回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘从事该单位负责人员的秘书或者从事人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。

    （四）黄委人劳局、监察局对公开招聘工作实行全程指导和监督，并派出督导组到现场巡查。监督举报电话和信箱统一在黄河网（www.yrcc.gov.cn）事业单位公开招聘高校毕业生专栏公布。

    （五）本规定由黄委人劳局负责解释。

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