坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义之一。黄委人事局是落实黄委党组干部人才队伍建设要求的职能部门，要自觉运用习近平党建思想谋划和推进人事工作，主动对标对表，找准人事工作服务中心的切入点、结合点、着力点，通过配强班子、用好干部、集聚人才，为全面建设安澜黄河、生命黄河、幸福黄河提供坚强组织保证。

以更高标准加强领导班子和干部队伍建设。习近平总书记指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量；应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。一是选优配强领导班子。坚持新时代好干部标准，牢固树立重实干实绩鲜明导向，深入分析班子需要和干部队伍整体情况，紧扣业务特点和干部特长，坚持人岗相适、依事择人，坚持个体强整体优，突出选好配强“一把手”。二是抓好年轻干部培养使用。加强年轻干部选拔，对经过基层锻炼、表现突出的年轻干部，适时提拔使用。持续选派优秀干部在艰苦地区和急难险重任务中接受检验，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。结合主汛期洪水防御等工作，开展青干班后评估，精准识别实绩突出、敢于担当、可重点培养使用的优秀人才。

以更高标准推动参公队伍建设提质增效。一是持续加大考录力度。依据黄委“十五五”参公队伍需求规划，坚持稳空编、主考录，科学编制录用计划，不断优化各级参公队伍结构。二是从严规范参公调任。坚持人岗相适、从严掌握，严把调任资格关、程序关及回避关，提升调任质量。三是发挥职级晋升正向激励作用。坚持注重实绩、兼顾资历的择优晋升导向，深入落实黄委各级参公机关职务与职级并行制度实施细则，充分发挥职务与职级并行的正向激励作用，持续提振干部干事创业动力。

以更高标准培养引进用好人才。习近平总书记强调，干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。干部队伍建设离不开人才的储备和支撑。一是加强高层次人才培养。统筹谋划新时期人才发展，研究制定黄委“十五五”人才队伍建设规划。结合泥沙治理、水资源配置、数字孪生水利等紧缺专业需求，对重点领军人才实行针对性扶持，在科研项目经费、团队组建上予以保障。二是突出青年人才培养。落实好中共黄委党组关于进一步加强青年科技人才队伍建设的指导意见，支持青年人才参与重大科技攻关、重大工程项目建设，帮助他们解决困难和问题。三是推进人才评价改革。严格按照职称评审管理办法，做好职称推荐和评审工作。持续完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，统筹推进人才评价管理信息系统建设。