问：请谈谈黄委人事局是如何围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求开展主题教育的？

答：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，黄委人事局聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，突出贯通融合，强化问题导向，扎实推进主题教育落地见效、走深走实。

一是在“深”字上下功夫，推动理论学习入脑入心。坚持把理论学习作为贯穿主题教育始终的主线，利用“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组、学习强国等方式，将个人自学、集中学习、交流研讨、辅导讲座有效结合，组织职工参加辅导讲座等活动，围绕“习近平总书记关于调查研究的重要论述”等主题开展专题学习研讨，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，推动党的创新理论入脑入心。

二是在“实”字上下功夫，推动调查研究走深走实。坚持把调查研究作为主题教育的重要内容，突出问题导向和目标导向，聚焦人事工作难点堵点问题制订方案，领导班子成员按照分工确定优秀年轻干部培养选拔、高层次人才培养等重点调研课题4个。领导班子成员带着课题、带着思考，多途径灵活开展调查研究，摸实情、查问题、找症结，倾听“急难愁盼”，研究解决之策，截至目前已开展调研26人次。坚持调、研、用并重，推动将点上的调研成果转化为解决面上问题的对策建议，上升为务实管用的政策措施。

三是在“严”字上下功夫，推动检视整改落地见效。坚持把检视整改作为检验主题教育成效的关键，认真查找和全面系统梳理调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题等，形成问题清单和整改台账，明确整改措施、整改时限、责任分工，进行动态管理，把问题整改贯穿主题教育始终，确保问题改到位、改彻底。

四是在“融”字上下功夫，推动事业发展取得成效。坚持将主题教育和人事工作有机融合、互促共进，按照“破难题、促发展”要求，聚焦黄委人事局职责，切实把学习成效转化为推动事业发展的具体行动。举办高层次人才培养研讨班，集中培训48人；举办水利行业职业技能竞赛选手培训班，选拔的4名选手在全国河道修防工职业技能竞赛决赛中获得第一、二、三、五名的好成绩；注重优秀年轻干部选拔，选拔任用干部57名。

问：请您谈谈如何围绕聚焦践行重大国家战略、群众急难愁盼、全面从严治党、单位改革发展等方面，加快推进新阶段黄河流域水利高质量发展？

答：坚持把推动事业发展作为主题教育的着力点，找准人事工作的结合点，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，切实将主题教育成果转化为推动人事工作高质量发展的强大动力。

一是坚持优化协同高效，推进机构优化调整。按照水利部和黄委党组关于机构改革的决策部署，坚持瘦身与健身相结合，做好黄委直属6家参公单位“三定”规定修订工作。认真贯彻落实祖雷鸣主任关于河湖建安中心等事业单位改革调研要求，研究河湖建安中心和移民局等事业单位职能配置、机构设置和人员编制，以点带面推进事业单位改革，促使机构设置更加科学、职能配置更加优化、运行管理更加高效。

二是坚持突出政治标准，建设高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，大力选拔忠诚干净担当的新时代好干部。在用好各年龄段干部的同时，切实抓好后继有人这个根本大计，注重培养选拔优秀年轻干部，运用好机关与直属单位间干部交流和援疆、援藏、援青等平台，选派优秀年轻干部到重大项目建设、艰苦地区和急难险重任务中历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，推动干部队伍形成青蓝相继的生动局面。

三是坚持内培外引并重，着力加强高层次人才培养。制订落实首席专家和拔尖人才“一人一策”培养方案，组织开展领军、拔尖、重点创新团队中期考核，把培育重大国家战略人才力量的政策向青年科技人才上倾斜，推动专业技术人才走专业化发展道路，助力他们努力解决治黄事业发展的重点难点热点问题。落实好技能人才各项待遇，组织开展第四批黄委首席技师及工作室评选，进一步激发技能人才的积极性、主动性、创造性。利用公务员招录、事业单位公开招聘等方式，持续引进优秀人才，不断提高人才质量。

四是坚持以人民为中心，推动绩效工资改革。积极主动向人社部绩效工资研究专班反映黄委事业单位绩效工资情况和存在的突出问题，研究提出切实可行的有效办法，努力使职工收入与事业发展相协调，进一步激发广大干部职工的工作积极性和主动性。