本站讯 近日，中共黑河流域管理局党组印发《黑河流域管理局年度考核办法》（以下简称《办法》），突出党建引领，分类差异考核，重点靶向发力，激励约束并重，进一步完善改进干部考核评价机制，积极发挥考核“指挥棒”的正向引导作用，调动广大干部职工积极性、主动性、创造性。

强化党建引领，为推动工作落实赋能提效。《办法》由党组研究确定并以党组文件印发，进一步强调坚决做到“两个维护”、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出对贯彻中央决策及水利部、黄委和黑河流域管理局党组工作部署的实际成效考核，明确将党组织书记述职评议获得“好”等次作为班子和个人考核“优秀”的前置条件，大力推动党建与业务融合共进，以高质量党建助力高质量发展。

坚持精准分类，提升考核的科学性和精准度。根据局机关部门、局属单位领导班子的不同职能定位，设置差异化考核内容和考核权重，通过“考什么”引导“干什么”；对部门（直属单位）主要负责人侧重考核政治站位与战略谋划能力，对其他班子成员重点考核分管工作与“一岗双责”履行情况，对普通工作人员聚焦日常工作与急难险重任务中的表现，探索建立精准化、差异化的考核体系，实现考核精准覆盖。

突出安全生产，优化考核评价体系。将安全生产工作与黑河保护治理中心工作同谋划、同部署。考核指标设计紧扣安全生产核心任务，鲜明树立“安全为先”的导向，落实“穿透式”监管要求，把安全生产考核结果按相应系数折算后，计入年度考核综合得分，将安全生产工作成效与年度考核结果直接挂钩，落实安全生产“一岗双责”，筑牢安全发展底线。

此次《办法》的印发，是黑河流域管理局加强干部队伍建设、推动工作落实的重要举措。通过健全考核机制、细化考核标准、强化结果运用，将进一步引导各级领导班子和广大干部聚焦主责主业、勇于担当作为，以更坚定的政治自觉、更扎实的工作作风、更专业的履职能力，为推动新阶段黑河流域水利高质量发展提供强大动力。