本站讯 11月20日，河南河务局2025年高技能人才暨首席技师座谈会在郑州举办，围绕技能提升，商讨人才培育，为河南黄河保护治理高质量发展注入匠心。

会议邀请7名首席技师结合岗位实践进行成果交流，分享技艺传承、成长感悟，同时围绕技能人才建设存在的问题作深入剖析，以进一步激发技能人才创新创造活力，推动全局技能人才工作开创新局面、再上新台阶。

会议指出，要持续打造高技能人才培养四项机制，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，鼓励技能人才立足岗位，深耕细作，不断提升自身技能水平：以点带面，健全多层次首席技师育才机制；以赛代训，完善职业技能竞赛选拔机制；互学互鉴，强化人才培养交流机制；建库立制，畅通英才举荐机制。

针对下一步技能人才工作的开展，会议强调，要提高政治站位，将技能人才培养纳入重点工作，加强统筹协调，形成“党组领导、人事牵头、各方协同”的工作格局；要强化顶层设计，结合职能定位，编制差异化、精准化的技能人才培养方案，优化“基础培训+技能竞赛+创新攻关+师徒传承”的培养模式；要激活创新动能，充分发挥首席技师工作室的“孵化器”作用，支持开展技术革新、课题研究、成果转化，鼓励跨单位、跨领域技能交流合作；要健全激励机制，完善技能人才评价、使用、激励制度，优化人才发展环境，搭建更广阔的人才成长平台。