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在全河科技工作会议上，黄委主任陈东明强调，必须加强组织领导、强化保障措施，在全河形成“重视科技、支持创新、尊重人才”的鲜明导向，塑造上下联动、齐抓共管的工作格局。

对标这一要求，我们要多措并举，加强体制机制保障，合力托举治黄科技工作者心无旁骛扑下身子、甩开膀子、迈开步子，专心致志围绕黄河重大科技问题攻坚克难、闯关夺隘。

要强化责任落实，把“重视科技”落到行动上。厚植创新生态，首先要有坚强的组织领导和鲜明的责任导向。各级领导干部要树立和践行正确政绩观，深刻把握水利科技发展规律，不断提高科学素养，增强领导和推动科技创新的本领。要把科技创新摆在更加突出的位置，纳入重要议事日程。要将科技创新和人才队伍建设纳入目标考核，加大考核奖励力度，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。同时，充分发挥各级科技委的高层智库作用，围绕重大工程的关键科技问题，加强顶层设计、资源统筹、科学管理，及时研究解决工作中的困难和问题。组织领导到位，责任压实，科技工作者才能“有靠山、有方向、有盼头”。

要强化投入保障，让“耐心资本”浇灌创新之花。科技创新特别是基础研究，周期长、见效慢，需要“十年磨一剑”的定力，更需要“久久为功”的投入。要探索构建多元化、多渠道的科技投入格局，在稳定和扩大现有经费渠道的基础上，积极争取国家和地方科技计划的更多支持，努力拓宽联合基金、社会资本等投入机制，运用科技金融创新手段支持水利科技创新发展。要全面落实“工程带科研，科研为工程”政策，确保重大工程列支的科研经费真正用于技术攻关，切实解决工程实践中的科技难题。要充分发挥各类基金会、高新技术企业的优势，持续加大基础研究和关键技术攻关的经费保障。只有让科研人员静心笃志、潜心钻研，才可能产出真正的原创成果。

要健全激励机制，用“制度活水”激发创新动能。良好的科研生态，离不开科学的评价体系和灵活的激励机制。要完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技评价体系和考核机制，特别是强化以成果原创性和学术价值为主的基础研究评价，让甘坐“冷板凳”的基础研究者得到应有认可。要进一步完善科技奖励、收入分配、成果赋权等激励制度，探索分类评价，让科研人员真正做到“心无旁骛、潜心钻研”，充分激发创新创造动力活力。同时，要加大青年人才扶持力度，对优秀青年人才和重点创新团队实行“一人一策”“一团队一策”，统筹做好人才引进、培养、使用，构建梯次衔接的人才队伍，夯实持续发展的长远根基。

要营造良好生态，让科学家精神蔚然成风。科技创新不仅需要硬投入、硬机制，更需要软环境、好风气。要广泛开展水利科普，讲好黄河科研故事，营造崇尚科学、尊重创新的文化氛围。要加强科研诚信和作风学风建设，把党风廉政建设融入科技管理工作全过程，推动形成风清气正的科研生态。黄河的问题复杂艰深，破解科研难题不可能一蹴而就，需要一代甚至几代人的埋头攻关。要激励引导科研人员传承弘扬科学家精神，爱国奉献，矢志创新，求真务实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们要以更大力度强化责任落实、以更实举措强化投入保障、以更优政策健全激励机制、以更浓氛围营造良好生态，让广大科技工作者放开手脚、聚精会神，为实现高水平水利科技自立自强、全面推动黄河流域生态保护和高质量发展贡献智慧与力量！