黄委第十八期青干班到深圳几天来，通过党校老师授课和多场次现场教学，学员们领略了写在南国的“深圳奇迹”，感受了改革探路者的独特魅力。一次次心灵冲击形成的涟漪，在扩散交汇中形成思想浪花，必将绽放在治黄事业加快发展的大潮之中。

深圳的迅猛发展，是区位优势、政策扶持等多重因素综合作用的一个结果，其发展模式难以复制，但驱动发展的精神内核，却是我们应该学习借鉴的“真经”，那就是“不等不靠”、敢闯敢试。1980年，深圳率先突破固定用工的传统体制，确立了劳动合同制和配套制度；1987年，深圳大胆创新突破，敲下新中国土地拍卖第一锤；还是1987年，“深圳经济特区证券公司”成立，成为新中国内地第一家证券公司；1993年，深圳市产权交易所成立，成为新中国内地第一家产权交易机构。几十年来，深圳屡开风气之先，“第一”“首创”不胜枚举。这些成就的取得，不是靠等红头文件等来的，不是靠等领导批示得来的。靠的是“杀出一条血路来”的非凡勇气、“摸着石头过河”的探索精神、“看准了就干”的毅然决断，深圳才走出了属于自己的一片天。

当前，治黄正面临改革的攻坚期、发展的突破期。委党组提出了“规范管理、加快发展”的总体要求。联系深圳的经验，参训的青年干部更应该从“加快”二字上，读出时不我待、只争朝夕的紧迫感。

把后发优势转化为胜势，不能靠等。黄河流域多属经济后发地区，各地发展的压力大、发展的愿望强烈。黄委摊子大、底子薄、人员多，同时追赶的空间大，发展的后劲足。要搭乘流域经济发展的顺风车、快车，青年领导干部应发挥对新生事物较为敏感的优势，不能坐在“候车室”里等“车票”，而要涌上“站台”抢“座位”。积极研究各地发展的阶段性特征和发展趋势，积极为单位出谋划策，结合自身禀赋，立足自身优势，主动出招、主动对接，寻找融合发展的切入点，做好引黄供水、技术服务、建筑施工、土地泥沙资源利用等文章，同时分清轻重缓急、急用先行，用好发展机遇期，才能抓住弯道超车的机会。

加快治黄规律研究，不能靠等。落实新时期中央治水方针，对治黄工作提出了更高要求；黄河水沙情势变化，让治黄工作面临新挑战；经济社会快速发展，使治黄工作面临新考验。因势而谋、应势而变，是形势发展的客观需要，坐等权威的结论、坐等大家的共识，就难以取得先机，就难以掌握话语权。作为青年领导干部，应该保持思想的活跃度，书本和他人的经验不应成为束缚甚至禁锢我们思想的教条，而应作为进一步研究探索的起点。新时期的治黄工作具有不同以往的特点和需求，没有理性的质疑，就不会有科学的建树。

让基层职工共享改革发展成果，不能靠等。黄委一部分基层单位还相当困难，委党组出台了一系列措施，为基层加快发展创造条件。但基层的情况千差万别，没有包治百病的药方。形成基层单位自我造血能力，身在机关管理部门的青年干部，应及时发现、主动建言，提出调整制约基层发展机制的方案和建议，不能满足于做好“命题作文”，努力做到授之以“渔”。身在基层单位的青年领导干部，应创造性地开展工作，不能再“一等二看三通过”。世上没有白费的功夫，哪怕是走错了路，知道此路不通，同样也是收获。前瞻后顾，踌躇不前，等“背书”、等承诺，只能坐失良机，承担更高的发展代价。

总之，实现治黄事业加快发展，需要各个领域、方方面面都有等不得、坐不得、慢不得的使命感和责任感。

有句老话叫作“万事俱备，只欠东风”。我们不是诸葛亮，算不准东风何时起，成败得失想多了，也许就迈不开步子了，也就什么都干不成了。深圳的发展经验告诉我们:等风来，不如追风去。只有每个治黄人，每个青年干部都做勇敢的追风者，我们的事业才会扶摇直上、跨越发展。