为深入贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神，认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，按照中央组织部的统一部署和河南省委组织部的安排，黄委决定从2008年开始，利用三年时间，在黄委人劳系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。现提出如下实施意见。
一、指导思想和基本原则
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部门、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导人劳干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导人劳干部落实“三勤”（勤学习、勤思考、勤工作）、“三严”（严教育、严管理、严要求）、“三实”（讲实话、办实事、求实效）、“三高”（高标准、高质量、高效率）的要求，争做“四个模范”（认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范），真正把人劳部门建设成为高举中国特设社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把人劳干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使人劳工作更好地为治黄事业大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为职工服务，让职工满意。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持正面教育为主、激发内生动力，坚持突出实践特色、着力解决问题，坚持贯彻群众路线、实行开门评议，坚持创新活动载体、增强活动效果；做到继承传统与改革创新相结合，解放思想与破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育与公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得实效。
二、目标要求
按照党的十七大关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，进一步加强自身建设，使人劳干部成为最讲党性、最重品行、最作表率的模范。
讲党性，就是要坚持“五性”，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、人劳工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，始终做到忠于党，忠于人民，自觉同党中央保持高度一致。
重品行，就是既要重政治品行，又要重生活品行，要带头实践社会主义核心价值体系，始终做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；始终做到守法遵规、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。
作表率，就是要做到“五先”：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。
通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使人劳部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和人劳工作的满意度明显提升；人劳干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象”更加鲜明。
三、总体部署
黄委人劳系统“讲党性、重品行、作表率”活动从2008年初开始，至2010年底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。
2008年为“集中活动年”。重点是深入学习党的十七大精神，与在全党开展的科学发展观学习实践活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率的要求的突出问题，解决影响人劳干部形象的问题，特别是广大职工对干部工作、人劳工作最希望解决的重点难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。
2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的新要求和中央的新部署，深化和拓展学习实践活动，进一步查找差距与不足，完善落实整改措施，使干部群众对人劳工作的满意度有明显提升。
2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，形成规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起人劳干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
2008年的集中活动，要着重抓好以下五项措施的落实：
1、坚持用科学理论武装头脑，加强党性教育和品德教育。组织人劳干部深入学习党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养方面的有关论述。在人劳干部中开展党的宗旨教育，以坚持公道正派、廉洁清正为重点的职业道德教育和人劳部门优良传统教育，以坚持社会主义核心价值体系为重点的思想道德教育，切实提高人劳干部的思想道德素质。做到既重政治品行，又重生活品行，以身作则，切实体现共产党员的先进性和示范性。
2、开展自查和征求意见大调查，增强活动的针对性。组织人劳干部对在党性、品行、作风等方面的情况进行自查。通过采取召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛听取下级部门、工作对象、职工群众的意见和建议，进一步查找人劳工作和自身建设方面存在的突出问题。根据查找的情况，开展分析评议，找准人劳干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题，为制定整改措施和抓好整改提供依据。
3、研究制定人劳干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和措施。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性深入讨论，联系本部门和个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。同时，结合征求到的意见和自我查找的问题，认真制定部门和个人整改措施并抓好落实。
4、全面提升人劳干部能力素质，为树立新形象提供有力保障。通过专题培训等形式，组织人劳干部努力学习人劳工作理论和业务知识，熟练掌握党的人劳工作方针、政策、原则和程序，努力成为识人用人的行家里手，成为党建工作和干部管理工作的专家，为践行“讲党性、重品行、作表率”的要求提供可靠保障。开展解放思想大讨论，按照科学发展观的要求，进一步树立世界眼光，培养战略思维，增强忧患意识，提高创新能力，用创新的思路和办法破解影响和制约人劳工作发展和人劳干部形象的突出问题，努力使人劳部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，使人劳干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率。
5、切实改进作风，增强人劳部门的公信力和满意度。坚持正确的用人导向，带头抵制选人用人上的不正之风，严肃查处违反组织纪律的行为。不断增强人劳工作的公开性和透明度，强化服务观念，完善服务制度和措施，积极为党员、干部和人才服务，努力为基层群众办实事、解难事，把人劳部门真正建设成为“干部之家、人才之家”。
2008年11月至12月，各单位要对2008年开展活动情况及取得的成果进行总结，明确下一步的努力方向，积极开展评先活动，并对做好2009年的工作和“深化拓展年”活动进行部署。
四、有关要求
1、加强领导，精心组织。各单位人劳部门要在党组（委）的领导下，成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，负责活动的组织实施。要研究制定切实可行的实施方案，搞好动员部署。人劳部门的领导在学习实践活动中要身体力行、率先垂范，发挥模范带头作用。广大人劳干部要振奋精神，积极参与，克服厌倦和自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来。在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后，要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体，有机统一起来，务求取得实效。
2、突出重点，创新方式。各单位人劳部门在开展活动时，要拓宽思路、丰富内容、创新载体、激发动力，采取自查与外查相结合找准问题，真正做到方法科学，注重效果。要把活动的重点放在解决问题上，切实解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，解决人劳工作中广大职工最希望解决的重点难点问题，解决人劳部门自身建设方面的主要问题，确保活动不走过场、取得实效，让广大职工满意。
3、搞好督察，推动落实。上级人劳部门要加强对下级人劳部门的指导和督促检查，通过召开情况汇报会、交流会和调研督导等形式，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，防止形式主义，推动活动深入扎实开展。下级人劳部门要及时向上级人劳部门反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。要注意把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来，坚持下去，形成人劳干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。
4、加强宣传，营造氛围。通过新闻媒体、网络平台和开辟专栏等多种形式，大力宣传开展学习实践活动的目的意义、进展情况和取得的成效，特别是活动中涌现出来的先进典型，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。
5、统筹兼顾，促进工作。各单位人劳部门要紧紧围绕深入学习贯彻党的十七大精神这条主线，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，融入到完成党的十七大对人劳工作提出的各项任务中，体现到改革创新的具体实践中，落实到人劳干部提高素质、转变作风的实际效果中，使创新人劳工作与加强自身建设相互促进、相得益彰。要注意把握活动节奏，分清轻重缓急，使各项工作和学习实践活动有计划、有步骤地开展，真正做到两不误、两促进。
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