为促进黄委专业技术人员钻研创新，营造浓厚的学术交流氛围，创造施展才华的良好环境和发展空间，有效评估专业技术人才成长状况和发展水平及能力，黄委人劳局、国科局将组织开展各种形式的专业技术人员学术交流活动，制定以下办法：

　　一、黄委专业技术人员学术交流会议包括季度学术会议、个人学术报告会和个人学术演讲会。

　　1、季度学术会议为探索前沿、促进创新的跨学科、小规模、常设性学术会议，会议主题主要选择治黄研究的前沿性、战略性问题和专业技术领域中的科学问题，以及黄河治理开发与管理中存在的自然科学与社会科学交叉的重要问题。

　　2、个人学术报告会系邀请季度学术会议中获评优秀论文和创新思想发言人员，以及黄委项目首席专家等高层次专家和优秀专业技术人才，举办的个人专题学术报告会议。

　　3、个人学术演讲会由个人自愿申报，凡黄委专业技术人员皆可凭论文申请，经网上公示获10人以上报名参与即可举办。

　　二、由人劳局、国科局共同组织的相关学术交流会议将提前公告每季度的安排及主题。

　　1、季度学术会议每季度召开一次，围绕一个主题展开开放式的交流讨论，侧重探讨治黄前沿课题，交流新的学术思想和新方法，分析新的研究方向生长点等。

　　2、个人学术报告会和个人学术演讲会不定期召开，由报告人发表个人学术观点，与参加会议人员进行学术交流。

　　3、季度学术会议主题结合黄委战略研究方向和重大课题、项目，采取个别专家动议和主办部门提议相结合，征询相关业务领域部门及专家意见后确认的方式。

　　4、个人学术报告会人选由主办部门提名邀请。

　　三、学术交流会议形式不限，重在交流，提倡百家争鸣、自由讨论，鼓励与会者自由地、不受干扰地发表自己的学术观点甚至不成熟的思想。

　　1、季度学术会议以圆桌会议形式为主，与会专家与人员不论职位，一律平等，与会专家与人员只代表个人，不代表部门和单位。开放式进行，并邀请多学科的专家甚至跨领域的专家与会。

　　2、个人学术报告会和个人学术演讲会设演讲台，其它形式不变。

　　3、黄委季度学术会议鼓励英语演讲、交流，提交论文需有中英文稿；个人学术报告会和个人学术演讲会不做具体要求。

　　四、为促进学术交流，营造浓厚氛围，将实施一系列奖励措施。

　　参加季度学术会议人员无记名投票选出优秀论文若干篇、当期最佳思想创意一个，凡获得以上荣誉或获邀举办个人学术报告会者，给予以下奖励或激励：

　　1、对获得优秀论文的人员颁发证书；对获得最佳思想创意的提供业务支持，给予论文写作的帮助。

　　2、对参加季度学术会议论文进行评选，汇总个人学术报告会论文，编印《黄委季度学术会议论文集》和《黄委学术报告会论文集》，推荐优秀论文在《人民黄河》、《中国水土保持》、《黄河报》刊发。

　　3、优先推荐参加国内外学术会议，并获资助支持。

　　4、在组织专业人员出国学习考察项目中优先考虑；本人也可以提出具体学习研究课题和出国考察项目，人劳局、国科局组织专门考评，通过后予以支持。

　　5、人劳局、国科局进行年度跟踪调查，汇总获得荣誉人员有关学术研究方面的要求，根据情况予以支持、帮助和协调。

　　6、作为项目首席专家和创新团队组建及考核，以及项目课题研究人选和高层次人才培养人选时评估和优先选拔条件之一。

　　五、参加黄委季度学术会议、举办个人学术报告会作为黄委高层次专业技术人员培养人选的考核选拔条件，结合业绩成果报备情况，考核评价专业技术人员发展水平及专业能力。黄委专家信息管理数据库（公众版）推出后，相关措施将适用所有专家库入库人员。

　　六、签定服务黄河协议、从事专业技术岗位的历届公派留学归国人员（留学1年以上）要履行协议、积极参与，每人每年度须提交一篇论文（中、英文），人劳局将执行跟踪管理和提示、函告制度。

　　七、黄委专业技术人员自由报名参与，提交论文即可参与学术会议及有关论文评选。

　　八、人劳局、国科局共同举办学术交流会议，并采取不同组织形式。

　　季度学术交流会议由人劳局、国科局根据每次学术会议主题内容，联合有关业务单位和部门举办。

　　对人劳局、国科局提出邀请并主办的个人学术报告会，人劳局、国科局负责组织和服务。委属单位、机关部门也可独立举办，人劳局、国科局根据主办单位（部门）要求积极提供相应支持。

　　对提出申请并获通过的个人学术演讲会，人劳局、国科局提供组织和服务，组织、邀请专家进行学术评估。

　　九、为扩大学术交流的范围和影响，提高学术交流效果，对所有学术交流会议进行网络直播，并联合黄河电视台、黄河网等宣传媒体，设立学术讲坛专门栏目。

二○○七年三月一日