本站讯  近日，黄委党组制定出台了新的《黄河水利委员会委管领导班子及领导干部年度考核办法（试行）》，旨在进一步改进和完善对领导班子、领导干部年度考核评价机制，提高考核的针对性、准确性和科学性。

    新的年度考核办法与原有办法相比较，取得了两方面的重大突破：一是分类设置考评内容。新的年度考核办法充分考虑事业单位、企业、机关部门不同单位性质和不同职责任务，有区别地设置不同领导班子、不同领导干部的考评内容。如事业单位领导班子领导能力考评有科学决策、驾驭全局、改革创新、依法行政、选人用人5个核心要素，企业领导班子经营能力考评有战略决策、创新与发展、现代企业管理、开拓市场4个核心要素，机关部门领导班子领导能力考评包括政策建议、依法行政、统筹协调、开拓创新4个核心要素。二是明确实绩评定标准，突出对领导班子的实绩评价。新办法要求每年年初由黄委研究确定各单位（部门）的年度工作目标，每位班子成员按照职责分工提出个人年度工作目标，班子成员个人工作目标应是领导班子工作目标的分解，并首次明确了领导班子实绩评定标准，将实绩评定分为好、较好、一般和差4个等次，从科学发展观的贯彻落实情况、开拓创新情况、工作作风、年度目标完成情况等方面，划分实绩评定标准。考核中，在查阅相关资料、参考有关民主测评、个别谈话的基础上，依照实绩评定标准对领导班子的工作实绩做出评定，并将实绩评定等次作为确定年度考核等次的重要依据之一，进一步引导领导干部牢固树立正确的政绩观，努力创造出经得起检验、群众认可的政绩。

    纵观新的年度考核办法，共有5个方面得到了进一步改进和完善，从而提高了考核的全面性和准确性，对进一步引导领导班子及领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，激励督促领导干部切实履行职责，创造性地开展工作更具积极意义。新的民主测评表在每项测评项目下增设了该项目的评价要点，更便于准确考评测评项目所包含的主要内容；增设了“群众信任度”测评项目，可对被考核对象的能力、成绩、作风进行信任或不信任综合测评；扩大了参加述职会议的人员范围，规定要有一定的职工代表和老干部代表参加述职会议进行民主测评，并对参加述职会议的代表人数提出了明确要求；改进了年度考核评定等次的依据，将原领导班子和领导干部年度考核等次评定主要指标“民主测评综合得票率”增加为“民主测评每项评价的综合得票率、群众信任度比例、实绩评定结果、党风廉政建设责任制考核结果”四项指标和“民主测评每项评价的综合得票率、群众信任度比例、党风廉政建设责任制考核结果”三项指标，力求客观公正地对领导班子及领导干部做出科学评价；强调了对考核结果的运用，将年度考核结果作为班子调整和领导干部职务升降、奖惩、调整级别与工资的重要依据。（姜茂东）