今年以来，聊城河务局坚持“以人为本、构建和谐”的指导思想，急职工所急，想职工所想，办职工所盼，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步稳定了职工队伍，增强了单位的凝聚力，使全局呈现出了政通人和、心齐气顺、干事创业的良好局面。

    扶贫济困送温暖。该局积极组织“双节”送温暖活动，元旦、春节期间共走访慰问困难职工30人，发放慰问金3万多元；做好因灾发生变故至困职工的帮扶救助工作，号召干部职工向遭遇车祸的东阿河务局退休职工孙培燕捐款13070元；积极开展金秋助学活动，为考上大学困难职工子女送上助学金3000元，切实把党和组织的关怀送到了困难职工的心坎上。

    疾病救治有保障。经过一年艰苦的工作，聊城河务局机关、养护公司、供水分局、工程局都加入了地方基本医疗保险，争取到了多项优惠政策，机关医务室安装了刷卡机，还为职工缴纳了4%的大病救助金；积极建立职工重大疾病医疗救助机制，制订了职工重大疾病医疗救助实施办法，全局1009名在职和退休职工全部参加了救助机制，解决了职工看病的后顾之忧。

    职工生活得改善。聊城河务局机关5栋宿舍楼共156户全部竣工，并交付使用。为了尽可能让购房职工得到实惠，该局对建楼成本进行了严格核算，在不损害单位集体利益的前提下，最大限度降低成本，向全局职工交上了一份满意的答卷。机关宿舍区和办公区的冬季取暖方式改为既环保又经济的地热取暖，运行成本大大降低，同时职工冬季洗澡也用上了温泉水，并借此机会进行了用热制度改革，冬季取暖费用实行“明收明补”。采取聊城河务局补贴、局属单位共同出资方式，改建、新建浴室16个，一次性解决了几十年来基层职工冬季不能洗澡的问题。搞好基层管理段庭院和小伙房建设，制定了《管理段食堂卫生检查评比标准》、《管理段庭院卫生检查评比标准》，定期组织检查评比，改善了基层职工的工作和生活环境。

    基础设施新进展。加大基础设施建设力度，改善基层办公条件。莘县河务局樱桃园管理段办公楼和莘县河务局在县城的防汛指挥中心已经开工建设；陶城铺2000多平方米的防汛及维修养护培训中心已完成主体工程。

    民主管理落实处。深化政务公开民主管理工作，采取多种形式，对治黄建设、改革和经济发展、涉及职工切身利益的重要问题和单位廉政建设的有关问题及时进行公开，接受职工民主监督，增加透明度，消除疑虑，凝聚人心。扎实有效地开展星级职代会创建活动，东阿黄河工会先后获得山东省总工会命名的“信得过基层工会暨模范职工之家”和“职工代表大会优秀星”两个荣誉称号。民主管理的实行激发了干部职工的主人翁责任感和使命感，在开展的“我为聊城黄河治理开发与管理事业又好又快发展献一计”合理化建议活动中，广大干部职工积极参与，提出合理化建议423条，其中被采纳112条、实施58条，取得了良好的经济效益。

    当好参谋服好务。心系离退休职工，认真落实好离退休老同志的“两费”和“两项待遇”；积极开展“亲情服务年”活动，聘请专家为离退休职工讲授老年保健和心、脑血管预防知识，组织离退休职工赴菏泽观看牡丹、到华东5市参观学习、参加系统内外老年门球友谊赛；对异地安置在农村居住的退休职工给予了取暖适当补助。

    尽心尽力帮助职工解决子女就业问题，及时掌握当地人才市场和劳务用工需求，多方为职工子女提供就业信息，搞好咨询服务，当好择业参谋，为职工子女搭建就业平台。截至目前，该局待业职工子女共就业54人，就业率达到山东河务局下达就业指标的108%。本着“有利于工作、方便生活、就近安置的原则”，对水泥厂分流来的15名职工进行了妥善安置，并逐个进行了走访和工作调整，使他们在新的岗位上心情舒畅，发挥作用。