委属各单位：

    为进一步规范人才招聘工作，提高新聘用人员素质，强化落实公开、公平、公正原则，根据《黄委事业单位招聘高校毕业生工作暂行规定》（黄人劳[2007]8号），就加强2008年度高校毕业生招聘工作要求如下。

    1、高度重视、精心组织、规范操作

    各单位要严格按照《黄委事业单位招聘高校毕业生工作暂行规定》要求，认真做好公开招聘高校毕业生的各项工作。黄委人劳局是委属各单位公开招聘工作的主管部门，具体负责对委属各单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。委属各单位人事部门负责对所属单位公开招聘工作的指导、监督和管理。各单位应成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表以及有关专家、领导等组成的公开招聘工作组织，负责本单位招聘工作的具体实施。

    2、3月底前确定招聘工作方案并上网公告

    各单位根据委批复的年度招聘总体计划，研究确定本单位年度拟招聘岗位和公开招聘实施方案，并于年度3月底前报委人劳局备案后实施。招聘工作方案需在黄河网（www.yrcc.gov.cn）上网公告。

    3、9月底前完成招聘组织实施

    各单位根据我委人才招聘工作规定的原则和程序，按照委批复的招聘计划组织实施本单位高校毕业生招聘工作。招聘工作要做到程序公开、过程公开、结果公开。各单位需在黄河网（www.yrcc.gov.cn）、水利部水利人事劳动教育网（ple.chinawater.com.cn）、中国水利人才网（rencai.chinawater.net.cn）上统一发布招聘公告。公开招聘工作应在方案报委人劳局备案后尽快组织实施，最迟应在7月30日前启动相关工作。有关笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示等工作过程需在黄河网人劳局公告栏目予以公告或公示。各单位须在笔试前至少15日发布招聘公告，且报名时间不少于7天。招聘信息一经发布，必须严格按照招聘计划组织实施招聘工作，并于9月底前完成所有工作。各单位按照考试和考核结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员公示时间为7天。

    4、委人劳局对招聘工作进行监督管理

    委人劳局对委属有关单位高校毕业生公开招聘组织工作的信息公布、程序执行等情况进行监督管理,并在黄河网上设立高校毕业生公开招聘统一栏目，开通投诉举报电子信箱，受理相关的检举与投诉（rencai@yellowriver.gov.cn）。

    5、严格把关，签订聘用合同

    被聘用人员持高校毕业生就业协议书、就业报到证、毕业证等证件到委属单位报到后，事业单位按照事业单位人员聘用制度改革的要求，与被聘用人员签订事业单位聘用合同，企业单位与被聘用人员签订劳动合同。

    委属驻郑单位新聘用人员持高校毕业生就业报到证、毕业证书、学历证书、身份证等证件首先到黄委人劳局专业技术人员管理处报到，经审核确认后到各单位报到。驻郑外单位按要求自行办理聘用手续，人劳局将对聘用情况进行检查。

    6、黄河勘测规划设计有限公司和三门峡水利枢纽管理局可参照《黄委事业单位招聘高校毕业生工作暂行规定》（黄人劳[2007]8号），自行组织高校毕业生公开招聘工作。

    7、各单位在10月30日前将年度招聘高校毕业生情况及下一年度需求计划上报委人劳局。

二〇〇八年一月三十一日